BAIYUN GROUP

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真实 不愧于心,改变 不止于此
True to heart,Worthy of heart;Change is more than that
02 Cultural Concept 文化理念

企業文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),
是一个组织由其價值觀、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,企業使命、企業願景、核心價值觀,是企業文化的三个组成部分。

  • 企業使命

    做好基礎建設,服務客戶發展,共築健康生態。

  • 企業願景

    建精品工程,築百年輝煌

  • 價值觀

    尊重 严谨 务实 积极

核心價值觀Core Values

真实 无愧于心 ,改变 不止于此

世界上唯一不變的是改變,每個人在社會生活中都會承擔不同的社會角色,我們首先要做到真實,找准自己在工作、生活和社會中的定位,

接受一個不完美但是完整的自己。在工作和生活中,當我們明確了自我定位以後,我們會更加堅定的做到改變!

四項要求Four requirements
  • 保安全施工
  • 保工程質量
  • 保建築工期
  • 保基礎成本
基本意識Basic Consciousness
  • 項目管理意識

    某件事情在發生前後産生了變化,造成了一些影響,那這件事情就可以當做是一個項目。日常工作生活中,大到企業發展,小到日常起居,每一項工作都可以當做一個項目去管理。

  • 協同意識

    企業是一個整體,協同才能共生、共贏。協同組織內外,以系統效率共創價值,內破部門牆,外拓企業邊界。協同不僅是主體之間的協作和溝通,更是戰略、資源、文化、制度機制、員工意識與利益的協同。企業通過挖掘自身價值貢獻的不可替代,資源共通,價值共創,構建或加入“合作主體的共生系統”,在“共生空間”中協同發展。

  • 領地意識

    權力是適應職務、責任而産生的。職務,是管理者一定的職位和由此産生的職能;責任,是行使權力所需承擔的後果。職務多大、對應權力就多大,也需要承擔相應的責任。確保職、權、責一致是管理工作的重要原則。合理運用權力,勇于承擔責任,團隊協作過程中,明確職責並責任到人,以期達到優質的工作效果。

  • 學習意識

    成長型思維模式相信基礎能力都是可以通過努力來培養的。白雲人各崗位成員要做自身領域裏真正的內行。要用100%的態度積極對待工作,認真學習。向書本學習、向社會學習、向同行學習、向每一個人學習。任何時候都不怕問題,善于發現問題並解決問題。

  • 服務意識

    白云人要有在与一切企业利益相关的人或企业的商务交往中体现服務意識,从建设方角度思考问题,将自觉主动做好热情、周到的服务工作当成为是一种观念和愿望,它发自于内心。

  • 超越意識

    快速發展的社會化進程,挑戰與機遇並存,白雲人要看到競爭的不可避免性,白雲人苦練內功,用過硬的綜合實力實現超越。超越自己爲基礎,引領行業爲目標,用專業優勢來贏得競爭。

  • 高位意識

    高站位谋划,高标准开展,高水平推进是白云人务实夯基的要求。白云人牢固树立全局为重、大局为先的"高位意識"。思大事不辞为小事,做小事胸中有大局。

03 Staff Activities 員工活動

女神節快樂

建築行業是男性的"天下",投身建築行業中的女性,則如同點綴其中的縷縷芳華。她們和男同事一同揮灑汗水,爲城市建設打拼。2020年3月8日是第110個國際婦女節,隔離病毒,不隔離愛!

2020.10.14

五四青年寄語

2020年5月4日,第101個五四青年節。這個不一樣的春天,衆多逆行者中有不少九零後,從前需要被大家保護的九零後,現在開始保護大家了。

2020.10.14

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